Подразделы

Конкурс 17 апреля 2018 г.

Дата объявления конкурса _17 апреля 2018 г._

Музей антропологии и этнографии им. Петра Великого (Кунсткамера) РАН объявляет конкурс на замещение вакантной должности:

1. Главный научный сотрудник отдела Южной и Юго-Западной Азии (0,5 ставки, научная специальность 07.00.07 – этнография, этнология и антропология).

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Этнокультурный текст в традиционном универсуме и культурная память (на материале арабских рукописей и йеменских коллекций МАЭ РАН). Формирование этнокультурной и конфессиональной идентичности у населения Хадрамаута (Южная Аравия) от португальской экспансии до конца британского владычества (16 в. – 1967 г.) по полевым материалам.

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 33 797 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

2. Главный научный сотрудник отдела этнографии Америки (0,5 ставки, научная специальность 07.00.07 – этнография, этнология и антропология).

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Реконструкция ранних миграций и культурных контактов на основе анализа распространения фольклорно-мифологических мотивов. Создание базы данных по фольклору и мифологии мира. Заселение Нового Света. Ранние сложные общества.

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 33 797 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

3. Главный научный сотрудник отдела «Редакция журнала “Антропологический форум”» (0,5 ставки, научная специальность 07.00.07 – этнография, этнология и антропология).

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Историческая антропология, повседневность, антропология бюрократии.

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 33 797 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

 4. Ведущий научный сотрудник отдела этнографии Восточной и Юго-Восточной Азии (0,5 ставки, научная специальность 07.00.07 – этнография, этнология и антропология).

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Исследования в области исторической этнографии, традиционной духовной и материальной культуры китайцев и китайских верований, истории китайских письменных памятников I-XIII вв.

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 26 207–30 367 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

5. Ведущий научный сотрудник  отдела антропологии (0,5 ставки, научная специальность 07.00.07 – этнография, этнология и антропология).

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Краниология, палеоантропология, палеогенетика,  антропологический состав и происхождение древнего и современного населения Севера Восточной Европы, Западной Сибири. Музейные базы данных. Публикация палеоантропологических материалов фондов МАЭ.

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 26 207–30 367 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

6. Ведущий научный сотрудник отдела истории Кунсткамеры и российской науки ХVIII века (Музей М.В. Ломоносова) (0,5 ставки, научная специальность 07.00.07 – этнография, этнология и антропология).

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Исследования в области истории Кунсткамеры, МАЭ и других научных учреждений и музеев. Работа по истории Музея М. В. Ломоносова.

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 26 207–30 367 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

 7. Младший научный сотрудник Отдела этнографии Сибири (0,2 ставки, научная специальность 07.00.07 – этнография, этнология и антропология).

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Изучение системы питания жителей Чукотки в контексте социально-экономических и социально-политических процессов, разворачивающихся в регионе. Исследование властных отношений в семейно-родственных коллективах чукчей. Источниковедческий анализ полевых дневников советских этнографов-североведов. 

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 15 173–18 293 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

8. Младший научный сотрудник Отдела проектных исследований (0,5 ставки, научная специальность 07.00.07 – этнография, этнология и антропология).

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Этническая история российских немцев, этничность и идентичность на Урале, веб-этнография и киберэтничность, история этнографии, антропология путешествия. Выполнение музейной работы (регистрация, перерегистрация, сверка музейных коллекций, работа в базе данных МАЭ — КАМИС и прочие виды музейной работы).

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 15 173–18 293 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

Требования к квалификации и опыту работы, количественные показатели результативности научной работы, минимальные требуемые значения показателей по должностям научных работников ФГБУН МАЭ РАН приведены в «ПОЛОЖЕНИИ о комиссии ФГБУН МАЭ РАН по проведению конкурса на замещение должностей научных работников…» и в ПРИЛОЖЕНИИ II.

Формы подачи документов для участия в конкурсе на занятие должности научного работника ФГБУН МАЭ РАН приведены в ПОЛОЖЕНИИ о комиссии ФГБУН МАЭ РАН по проведению конкурса на замещение должностей научных работников…» и в ПРИЛОЖЕНИИ I.

Место проведения конкурса: Санкт-Петербург, Университетская наб., 3.

Дата окончания приема заявлений на участие в конкурсе _5 июня 2018 г.

Место и дата проведения собеседования с претендентами (при необходимости): Санкт-Петербург, Университетская наб., 3. Каб.229, 230. Дата _28 июня_2018 г.

Контактное лицо для получения дополнительных справок: начальник отдела кадров Руднова Татьяна Алексеевна. Тел.: (812) 328 08 12 доб. 102, 2102. E-mail: Rudnova@kunstkamera.ru