Подразделы

Конкурс на замещение вакантных должностей 28 июня 2019 года.

Дата объявления конкурса 28 июня 2019 г.

Музей антропологии и этнографии им. Петра Великого (Кунсткамера) РАН объявляет конкурс на замещение вакантных должностей:

 

1. Главный научный сотрудник лаборатории «Международный центр исламских исследований» (0,5 ставки, научная специальность 07.00.07 – этнография, этнология и антропология).

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Этнография Корана, коранистика, исламоведение, Коран и доисламская поэзия, мусульманский ритуал, взаимоотношения кочевого и оседлого населения, древние торговые маршруты Центральной Азии. Научное обеспечение музейно-выставочных проектов. Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 33797 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

 

 2. Заместитель директора по научной работе (1 ставка, научная специальность 07.00.07 – этнография, этнология и антропология).

 

Предполагаемая область работы:

Руководство НИР по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера; формулирование новых направлений исследований и разработок; участие в формировании планов научно-исследовательских работ в МАЭ РАН и временных творческих коллективах; координация соисполнителей, участвующих при совместном выполнении работ с другими научными учреждениями (организациями); обобщение получаемых результатов, проведение научно-исследовательской экспертизы законченных исследований и разработок; определение сферы применения результатов научных исследований; осуществление подготовки и повышения квалификации научных кадров в соответствующей области знаний (лиц, получающих высшее образование по программе аспирантуры, кандидатов и докторов наук).

Должностной оклад 37886 рублей в месяц. 

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

 

3. Старший научный сотрудник отдела антропологии (0,5 ставки, научная специальность 03.03.02 – антропология).

 

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Краниологическая изменчивость и дифференциация древнего населения Восточной Европы, современные методы анализа морфологической изменчивости археологических предметов. Выполнение музейной работы (регистрация, перерегистрация, сверка музейных коллекций, работа в базе данных МАЭ — КАМИС и прочие виды музейной работы).

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 23 173 – 27 333 рублей в месяц. 

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

 

4. Старший научный сотрудник отдела антропологии (1 ставка, научная специальность 03.03.02 – антропология).

 

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Дерматоглифика, краниология, методы изучения останков плохой сохранности. Выполнение музейной работы (регистрация, перерегистрация, сверка музейных коллекций, работа в базе данных МАЭ — КАМИС и прочие виды музейной работы).

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 23 173 – 27 333 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

 

5. Старший научный сотрудник отдела археологии (0,5 ставки, научная специальность 07.00.06 – археология).

 

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Изучение археологических памятников эпохи Средневековья на Карельском перешейке. Преемственность и трансформации в развитии древних и средневековых человеческих популяций Севера Европейской части России. Выполнение музейной работы (регистрация, перерегистрация, сверка музейных коллекций, работа в базе данных МАЭ — КАМИС и прочие виды музейной работы).

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 23 173 – 27 333 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

 

6. Старший научный сотрудник отдела «Лаборатория естественнонаучных методов в гуманитарных исследованиях» (1 ставка, научная специальность 07.00.06 – археология).

 

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Трасология, эксперимент, технология изготовления и функция артефактов из кости, камня, дерева, моржового уса, кожи. Сравнительный трасологический анализ археологических и этнографических предметов из коллекций Западной Сибири и Чукотки (зоны тундры и тайги). Атрибутирование (с использованием трасологического метода), научное описание музейных предметов и их регистрация. Выполнение музейной работы (регистрация, перерегистрация, сверка музейных коллекций, работа в базе данных МАЭ — КАМИС и прочие виды музейной работы).

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 23 173 – 27 333 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

 

7. Старший научный сотрудник отдела «Лаборатория естественнонаучных методов в гуманитарных исследованиях» (1 ставка, научная специальность 07.00.07 – этнография, этнология и антропология).

 

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Визуальная антропология, создание и изучение этнографического фотоисточника, методика работы с фотодокументами, обработка и хранение фотоархивов, история собирания музейных фотоколлекций. Выполнение музейной работы (регистрация, перерегистрация, сверка музейных коллекций, работа в базе данных МАЭ — КАМИС и прочие виды музейной работы).

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 23 173 – 27 333 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

 

8. Научный сотрудник отдела «Лаборатория естественнонаучных методов в гуманитарных исследованиях» (1 ставка, научная специальность 07.00.06 – археология).

 

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Экспериментально-трасологический анализ изделий из кости и рога, археология Верхнего палеолита. Выполнение музейной работы (регистрация, перерегистрация, сверка музейных коллекций, работа в базе данных МАЭ — КАМИС и прочие виды музейной работы).

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 17414 – 20534 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

 

9. Младший научный сотрудник отдела «Лаборатория естественнонаучных методов в гуманитарных исследованиях» (1 ставка, научная специальность 17.00.06 — техническая эстетика и дизайн).

 

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Реконструкции и 3D-моделирование материальной культуры (транспорт, жилище, одежда), кочевые технологии, этнодизайн, технологические инновации, методы построения современных экспозиций, визуальная антропология. Выполнение музейной работы (регистрация, перерегистрация, сверка музейных коллекций, работа в базе данных МАЭ — КАМИС и прочие виды музейной работы).

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями по указанной тематике.

Должностной оклад 15 173–18 293 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

 

10. Младший научный сотрудник отдела «Лаборатория естественнонаучных методов в гуманитарных исследованиях» (1 ставка, научная специальность 03.03.02 – антропология).

 

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Физическая антропология, краниология, остеология. Изучение древнего населения методами популяционной генетики; дискретно-варьирующие признаки черепа и посткраниального скелета человека. Анатомическая изменчивость скелета человека. Одонтология (одонтофенетика и одонтоглифика), палеопатология. Антропологическая фотография; геометрическая морфометрия, 3Dмоделирование в антропологии. Базы данных 3Dкопий, томограмм и изображении в научных и музейных исследованиях и практическом использовании. Выполнение музейной работы (регистрация, перерегистрация, сверка музейных коллекций, работа в базе данных МАЭ — КАМИС и прочие виды музейной работы).

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 15 173–18 293 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

 

11. Младший научный сотрудник отдела «Лаборатория естественнонаучных методов в гуманитарных исследованиях» (1 ставка, научная специальность 07.00.10 – история науки и техники).

 

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Изучение этнографического фотоисточника, методика работы с фотодокументами, обработка и хранение фотоархивов, история собирания музейных фотоколлекций. Выполнение музейной работы (регистрация, перерегистрация, сверка музейных коллекций, работа в базе данных МАЭ — КАМИС и прочие виды музейной работы).

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 15 173–18 293 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

 

12. Младший научный сотрудник отдела «Лаборатория естественнонаучных методов в гуманитарных исследованиях» (1 ставка, научная специальность 17.00.06 – техническая эстетика и дизайн).

 

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Этнодизайн, арктический дизайн, традиционный северный орнамент, северная эстетика, исследование форм и конструкций предметов традиционной культуры (исторических и современных). Визуализация материальной культуры посредствам digital-технологий. Выполнение музейной работы (регистрация, перерегистрация, сверка музейных коллекций, работа в базе данных МАЭ — КАМИС и прочие виды музейной работы).

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 15 173–18 293 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

 

13. Младший научный сотрудник отдела этнографии Сибири (0,5 ставки, научная специальность 07.00.07 – этнография, этнология и антропология).

 

Тематика научных исследований, предполагаемая область работы:

Трансформация системы жизнеобеспечения локальных групп русского и коренного населения Сибири и Севера, значение этнического фактора в данном процессе; современные деятельностные практики и их взаимосвязь с социально-культурным пространством; структура и функционирование форм обмена внутри этнолокальных групп; изучение состояния инфраструктуры Севера в контексте культурного осмысления местным населением. Выполнение музейной работы (регистрация, перерегистрация, сверка музейных коллекций, работа в базе данных МАЭ — КАМИС и прочие виды музейной работы).

Компетенции в предполагаемой области научных исследований должны быть подтверждены публикациями  по указанной тематике.

Должностной оклад 15 173–18 293 рублей.

Выплаты стимулирующего характера, индивидуальные рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом МАЭ РАН ежегодно, исходя из конкретных показателей работы с учетом достаточных финансовых средств на выполнение государственного задания.

Трудовой договор – срочный.

 

Требования к квалификации и опыту работы, количественные показатели результативности научной работы, минимальные требуемые значения показателей по должностям научных работников ФГБУН МАЭ РАН приведены в «ПОЛОЖЕНИИ о комиссии ФГБУН МАЭ РАН по проведению конкурса на замещение должностей научных работников…» и в ПРИЛОЖЕНИИ II.

Формы подачи документов для участия в конкурсе на занятие должности научного работника ФГБУН МАЭ РАН приведены в ПОЛОЖЕНИИ о комиссии ФГБУН МАЭ РАН по проведению конкурса на замещение должностей научных работников…» и в ПРИЛОЖЕНИИ I.

Место проведения конкурса: Санкт-Петербург, Университетская наб., 3.

Дата окончания приема заявлений на участие в конкурсе 19 августа 2019 г.

Место и дата проведения собеседования с претендентами (при необходимости): Санкт-Петербург, Университетская наб., 3. Каб.229, 230. Дата 12 сентября_2019 г.

Контактное лицо для получения дополнительных справок: начальник отдела кадров Руднова Татьяна Алексеевна. Тел.: (812) 328 08 12 доб. 102, 2102. E-mail: Rudnova@kunstkamera.ru